PARCOURS COACH OPR®
Et si vous deveniez coach interne pour mieux accompagner vos collaborateurs ?
Formation créée le 07/10/2024. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Appréhender ce qu’est le coaching, ses principes éthiques et déontologiques
- Adopter une posture de coach
- Mener un coaching en renforçant sa position d’écoute active
- Conduire un entretien en utilisant l’OPR® et le Focus OPR®
- Découvrir les techniques de coaching
- Appliquer de nouveaux outils pour un accompagnement plus efficace
- S’auto évaluer et pratiquer des intervisions constructives
Profil des bénéficiaires
- DRH, RH, coachs et futurs coachs, managers, désireux de professionnaliser leurs pratiques d’accompagnement des collaborateurs lors d’une intégration, prise de fonction, résolution de problème…
- Être certifié à la méthode OPR® restitution individuelle dans le cadre d’un partenariat VAKOM.
Contenu de la formation
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Module 1 : Les fondamentaux du coaching
- Définir ce qu’est le coaching et son histoire
- Différencier le coaching de la Formation, du conseil, du Tutorat, de la Thérapie et du Bilan de compétences
- Identifier la posture, les rôles et responsabilités du coach
- Prendre connaissance des codes d'éthique et de déontologie
- Établir une relation de confiance
- Fixation des objectifs et des attentes lors d’un entretien individuel ou tripartite, engager et suivre les objectifs
- Les différentes étapes d’un coaching, structure, timing, suivi
- Démarrer un entretien de coaching
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Module 2 : les compétences de base en coaching
- Outils de coaching pour mener ses entretiens
- Approfondir les techniques de questionnement
- Auto évaluer ses pratiques
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Module 3 : Pratiques et supervision
- Retour d’expériences : supervision et intervision
- Eviter les pièges du coaching pour soi et ses coachés
- Coacher avec l’OPR®
- Gagner en aisance et en efficacité dans les coachings
- Optimiser l’utilisation des outils de base du coaching avec la méthode OPR®
- Analyser l’évolution du profil imposé en cours et à la fin d’un coaching (Focus OPR®)
- Conclure un entretien de coaching
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Module 4 : Certification
- Optimiser ses entretiens de coaching
- Mettre en œuvre toutes les techniques découvertes dans le parcours
- Valider ses pratiques pour réaliser des missions individuelles de coaching professionnel et devenir Coach OPR® certifié
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.