VENDRE ET ACCOMPAGNER DES PERSONNES EN BILANS
Formation créée le 20/12/2023. Dernière mise à jour le 12/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Vendre une prestation de bilans et présenter les autres types de bilans VAKOM
- Présenter l’environnement légal et réglementaire, la déontologie, les phases du bilan de compétences, les financements possibles
- Réaliser le dossier d’enregistrement auprès de l’instance de financement
- Analyser une demande et définir l’itinéraire prévisionnel du bilan
- Accompagner le bénéficiaire à : analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations ; définir un projet professionnel réaliste, en lien avec ses valeurs et aspirations
- Utiliser et expérimenter les différents outils du bilan de compétences
- Rédiger un document de synthèse
- Développer des techniques d’écoute et d’accompagnement d’un bénéficiaire, développer la posture du Conseiller en orientation professionnelle
- Renseigner les modalités de suivi des bénéficiaires et compte rendu statistique et financier
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes désirant devenir Consultant en bilans, dans le cadre d’un partenariat VAKOM.
- Avoir une pratique de l’entretien individuel.
Contenu de la formation
-
Le bilan de compétences ? Quel cadre légal ? Quelle déontologie ?
-
Comment se rendre visible auprès des bénéficiaires de bilan de compétences ?
-
Référencement ? Points Clés ? Les financements, les dossiers
-
Les différentes phases du bilan de compétences
-
La posture du Conseiller Bilan
-
Les techniques de questionnement et d’écoute
-
Les outils : supports de réflexion, tests, mise en évidence des compétences et des motivations
-
Comment identifier des pistes de projets professionnels ?
-
Les sources d’informations sur les métiers et les formations
-
La rédaction du document de synthèse de bilan de compétences
-
Identifier les différences de rédaction dans les documents de fin des bilans de compétences
-
Les différents Bilans VAKOM : PAP - Projet d’Avenir Professionnel, Bilan de positionnement, bilan de mobilité, bilan jeune
-
La vente d’un Bilan : l’entretien de premier contact, l’entretien de vente en entreprise
Notre équipe pédagogique rassemble des formateurs experts dans leurs domaines. Forts d'une expérience pratique acquise dans des environnements diversifiés – entreprises de toutes tailles, secteur public et associations – ils apportent une richesse de perspectives et de savoir-faire. Leur engagement : offrir un enseignement de qualité, combinant des contenus solides et actualisés, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.